Evaluation et Sélection – pour une sélection ou une évaluation de potentiels
To assess – évaluer – signifie pour nous juger des personnes et des situations. C’est tout un art de trouver les bonnes personnes, mais c’est également un métier, devant être appris et expérimenté. Pour nous, une seule question se pose : "la personne correspond-elle au profil et peut-elle ainsi avoir du succès?"
Nous nous basons sur une boîte d’outils d’évaluation que nous composons selon vos attentes. L’utilisation de divers instruments permet de mieux saisir et de cerner une personnalité. Divers outils sont sciemment appliqués afin d’apprécier la complexité de la personnalité à sa juste valeur. Nous nous orientons vers la norme de processus et de qualité DIN 33430.
Déroulement d’une évaluation
- Nous exécutons conjointement une évaluation individuelle d’une journée, suivant les cas également avec deux examinateurs (femme / homme), en allemand, français, italien ou anglais.
- En tant que candidat/e, vous remplissez un questionnaire et résolvez des études de cas.
- Nous exploitons ces questions, effectuons des simulations et vérifions le curriculum vitae.
- En tant que candidat/e, vous recevez un retour personnel, neutre avec une évaluation des compétences et des indications sur l’évolution de carrière comme point de repère personnel.
- Nous sollicitons des références.
- Vous, en tant que notre mandant, recevez un rapport écrit et nous vous accompagnons dans la phase d’introduction.
Avantages de l’évaluation
- Nous nous appuyons sur votre modèle de compétences ou appliquons des standards reconnus.
- Vous recevez un profil de poste ou un descriptif des qualifications requises.
- Vous êtes parfaitement assisté lors de l’attribution de positions clés
- Vous disposez d’une plus grande sécurité lors de vos décisions!
L'homme est la clé du succès – nous nous chargeons de trouver les bons personnes!
Biel-BienneEngelbergZürich