Recrutement – de cadres

• En tant que mandant, vous recevez une description de poste et un profil de recherche.
• Vous déterminez la méthode de recrutement qui vous convient (base de données, dossiers, Internet, annonce, sollicitation directe).
• Nous connaissons des candidats potentiels, basés sur des données actuelles.
• Nous recherchons via sollicitation, directe ou indirecte, ainsi que via des annonces dans la presse écrite, la radio ou sur Internet.
• Vous recevez immédiatement des bons à tirer d’annonces pour accord, nous planifions la campagne.
• Nous analysons les dossiers des candidatures reçues, nous nous chargeons de la présélection, exécutons les premiers entretiens et organisons les entretiens suivants.
• Nous réalisons des évaluations.

Avantages du recrutement externe

• Nous recrutons de manière indépendante, quotidiennement.
• Recruter est notre competence-clé.
• Recruter avec anovis aide à éviter des erreures dans l’attribution d’un poste.
• Une analyse neutre des candidates et candidats mène à des situations de travail stables et de longue durée.
• Nous vous accompagnons pendant la phase d’introduction et nous nous occupons de vos besoins immédiats.